戶外拓展活動已經(jīng)成為每個企業(yè)必做的員工培訓(xùn)，但是企業(yè)在什么階段開展戶外拓展活動合適，很多人卻不知道，下面上海束影拓展給大家講解下。
拓展培訓(xùn)高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。 拓展讓學(xué)員去“感受”，不是僅僅聽老師講。如果我們不能夠了解別人的感受時，我們就很難說服他人。傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)恰恰是體驗(yàn)式培訓(xùn)的一種。
1、企業(yè)每年都會有校招，招募的新員工在入職前都會進(jìn)行培訓(xùn)，像企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、部門結(jié)構(gòu)、崗位發(fā)展方向等，這些都是必備的課程，其實(shí)在這個階段之前開展一場戶外拓展活動的話，會讓大家更快的熟悉對方，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓后面的培訓(xùn)更加順利、有效。
2、管理人員是公司的核心人才，所以管理人員的培訓(xùn)企業(yè)要更加重視，戶外拓展活動不僅可以在管理人員晉升前期幫助企業(yè)更好的了解每一個候選人，對他們的優(yōu)勢和缺點(diǎn)都會有更深的認(rèn)識，對后續(xù)崗位安排有很大幫助，另外有些拓展培訓(xùn)課程就是針對管理層的，比如七巧板、領(lǐng)袖風(fēng)采，通過這些項(xiàng)目可以讓大家明白管理者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以及如果管理好團(tuán)隊(duì)。
3、公司人員流動大，歸根結(jié)底就是對公司文化的不認(rèn)同，缺乏團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，而戶外拓展活動可以幫助重新建立團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，讓大家感受到自己的公司和團(tuán)隊(duì)還是不錯的，從而打消離職的念頭。
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